L’immobilier compte parmi les premiers recruteurs en France. Mieux encore : il fait partie selon LinkedIn (2020) du top 3 des secteurs qui enregistrent la plus importante croissance en matière d’emploi en France. Faire carrière dans l’immobilier permet ainsi d’accéder à de nombreuses opportunités et les professionnels du recrutement en agence immobilière sont à la recherche d’une grande diversité de profils.
Travailler en agence immobilière permet d’évoluer dans un secteur dynamique qui ne semble d’ailleurs pas connaître la crise. En effet, selon l’analyse de conjoncture immobilière des notaires de France, pas moins de 1 130 000 ventes immobilières (rien que dans l’ancien !) ont été enregistrées en un an à fin mai 2021, un record depuis 2000. Les Français considèrent en effet l’immobilier comme une valeur refuge et le fait d’investir à une connotation rassurante.
C’est pourquoi il est possible de profiter de ce formidable dynamisme et des opportunités de recrutement en agence immobilière.
L’immobilier est en constante évolution. La crise sanitaire a notamment accéléré sa digitalisation, avec, entre autres, des visites virtuelles ou l’utilisation de nouvelles technologies. Elle a engendré de nouvelles attentes de la part des clients. Les professionnels du recrutement recherchent pour cela des profils sachant faire preuve de résilience et d’un profond sens de l’innovation.
Il faut en effet rappeler que 85 % des clients souhaitent aujourd’hui visiter un bien de manière virtuelle avant de se déplacer (étude Zillow). Et cette démarche rencontre un franc succès : une annonce avec une visite virtuelle se vend en moyenne en seulement 3 visites, contre 15 pour une annonce avec uniquement des photos.
Pour autant, les professionnels en agence immobilière restent des interlocuteurs privilégiés. Les clients attendent toujours de leur part un rôle de conseil et d’accompagnement tout au long des transactions.
De nombreux métiers sont concernés.
L’agent immobilier a pour principale mission d’obtenir des mandats de location ou de vente. Il doit également évaluer les biens, apporter son expertise à ses clients ou encore prospecter une clientèle.
Le chasseur de biens immobiliers utilise sa maîtrise du marché immobilier ainsi que son réseau afin de trouver le bien idéal pour ses clients.
Le conseiller location a pour objectif de développer son portefeuille de mandats de location. Il va pour cela prospecter, estimer, conseiller, signer le mandat de location et/ou de gestion puis commercialiser le bien et rechercher des locataires.
Le diagnostiqueur immobilier intervient dans le cadre de toute transaction immobilière (vente ou location) afin de contrôler la conformité des bâtiments avec les diverses réglementations. Son diagnostic permet de déterminer l’état d’un bien.
Le directeur d’agence immobilière s’occupe de l’activité commerciale, mais aussi administrative, financière et humaine de son agence. Il définit une stratégie et veille à son application en manageant une équipe.
Le manager d’agence a une fonction de manager commercial. Il gère pour cela une équipe, composée de conseillers ainsi que le plus souvent d’une assistante commerciale, et veille à organiser et à coordonner leurs activités.
Le négociateur immobilier cherche des biens à vendre, assure leur promotion et leur commercialisation. Il met pour cela en relation les vendeurs avec des acquéreurs potentiels. Il accompagne chacune des parties tout au long de la transaction.
Le recrutement en agence immobilière offre ainsi de nombreuses perspectives d’emploi à Montpellier, mais aussi d’évolution ! Alors pourquoi pas vous ? Découvrez l’ensemble de nous offres d’emplois en cliquant dès maintenant sur le lien ci-dessous.